去年BAT的應屆生的薪資水平大致是18W-23W，special的不算，今年聽說又漲了。

　　網(wǎng)易游戲offer是按學校分的，去年交大的水平是28W+。

　　人人網(wǎng)有聽說北京30W+招人。

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　　這個起薪對于沒有經(jīng)驗的應屆生來說是不是非常高?是的，非常高，甚至過高。其他任何一個職業(yè)，甚至是金融行業(yè)起薪都沒有這么高。造成的原因是什么?原因非常多，以下是我想到的，歡迎討論：

　　1. 這是個智力密集型行業(yè)，人力成本占比相對其他行業(yè)高一大截，其他行業(yè)把更多的錢投入了設備、渠道、廣告等，但互聯(lián)網(wǎng)把錢投到了人身上。

　　2. 因為大部分工作是由腦力構成的，所以從業(yè)人員的水平相差巨大。舉個例子，體力勞動，大力士一天的勞力輸出也達不到10個普通人的水平，但IT行業(yè)不一樣。我記得某位大神將程序員分為5級，每級的生產(chǎn)力是下級的10倍。輪子哥 @vczh 的三行求職信是這么寫的：“我是vczh，我一個頂你們十個，而且才拿五份工資?！睕]錯，高級的人才成本反而低，和投行采取的精英策略一樣，所以這個行業(yè)是追逐精英的。

　　3. 什么是精英?固然有一定的評判標準，比如參與開源項目，github上的star之類的，但這些對于應屆生屬于高階加分項，對于大部分拿不出成績的求職者，最省成本的辦法就是看學?？磳W歷。所以名牌大學的高學歷應屆生自然是被追逐的。

　　4. 程序員作為勞動力，最終是以市場供需關系定價的。BAT每年招人好幾千，但全中國每年畢業(yè)的名校計算機類專業(yè)碩士有多少?交大是計算機110+，軟件100+，信安還有幾十。所以人才不是過剩的，是需要靠搶的。

　　5. 大公司為什么搶人才，每年招那么多新人，毫無經(jīng)驗的應屆生甚至倒掛老人工資?原因是人才儲備。公司目前用不了這么多人才，甚至他們沒有經(jīng)驗。但是沒關系，公司慢慢培養(yǎng)，看好的是他們的前景。這些人中，只要有幾個能夠成長為行業(yè)領軍人物就夠了。這件事本質上和天使投資創(chuàng)業(yè)項目沒啥區(qū)別，只不過一個投人，一個投項目。

　　6. 和對手競賽，不管是互聯(lián)網(wǎng)還是其他IT行業(yè)，本質競爭是人才的競爭。在我公司養(yǎng)著出不了成果，損失的只是一份工資，去了對手公司萬一出了成果，那可能就是對我司致命的打擊。抱著“錯殺一百，不漏一個”的態(tài)度，大公司就是買買買(買人)!

　　7. 熱錢涌入?；ヂ?lián)網(wǎng)的資本回報率是有目共睹的，十幾年時間百倍千倍的回報率是大部分其他行業(yè)難以企及的。所以大量熱錢涌入這個行業(yè)，造成創(chuàng)業(yè)項目多，程序員需求旺盛的現(xiàn)象。以上前幾點是供的原因，后幾點是需的原因。所以整體看就是供應小于需求，一年一年抬高了程序員價格。

　　再說說跟美帝比，中國程序員的工資根本就不值一提。

　　為什么要跟美帝比?因為互聯(lián)網(wǎng)是國際化做的最好的一個行業(yè)，也是少數(shù)能跟國際直接比薪水的職業(yè)。在中國和美國做同樣的事情，美國的工資就是高很多，減去生活成本，依然領先很多。

　　所以很多程序員在哭窮，其他行業(yè)的同學卻說在炫耀，兩者都沒錯，本質上是比較的對象不同而已。